Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse samt följa upp hur webbplatsen används. Genom att använda vår webbplats godkänner du användningen av cookies på det sätt som beskrivs i vår cookie policy. Läs mer om cookies här

artikel-fem-vanlinga-misstag-chefen-gör-timebuilding-moderna-kontor-i-kista.png
artikel-fem-vanlinga-misstag-chefen-gör-timebuilding-moderna-kontor-i-kista.png

Fem vanliga chefsmisstag och hur du undviker att begå dem.

Vi har samlat fem vanliga misstag som chefen gör sig skyldig till. Såklart tipsar vi även så du undviker att begå samma misstag. Ta del av tipsen och utvecklas som chef redan idag!

"…i en ledande roll bör ditt team alltid komma först – detta är kärnan av vad bra ledarskap handlar om.

1. Inte ge tillräckligt med återkoppling.

Detta är det absolut vanligaste misstaget som folk i chefspositioner begår. Att inte ge tillräckligt eller relevant feedback hindrar att personalen från att förbättra sina prestationer. Undvik detta genom att ge regelbunden feedback vid planerade tillfällen. Hur ofta och i vilken omfattning behöver anpassas efter vad som passar bäst på företaget.

2. Missa att ge tillräckligt med tid åt ditt team.

Är man mitt uppe i sin egen arbetsbörda blir det lätt att man inte planerar in tid till att vara tillgänglig åt sin personal. Men i en ledande roll bör ditt team alltid komma först – detta är kärnan av vad bra ledarskap handlar om.

3. Att vara alltför ”hands-off”.

Många vill säkert undvika att micromanage, och det kan bli väldigt skadligt att detaljstyra personalens arbete. Men den motsatta ytterligheten är inte bra heller – det gäller att hitta den rätta balansen! Detta hör ihop med punkt nummer två. Att vara frånvarande kan exempelvis leda till att en projektbeskrivning missuppfattas och resultatet blir väldigt annorlunda än vad kunden ville.

4. Vara alltför snäll.

Självklart ska du inte ha en ledarroll som en tyrann och styra med järnhand. Men du behöver hitta rätt balans mellan att vara en kollega och att vara chef. Ibland måste svåra beslut fattar, det kommer med positionen. Och att vara för snäll är väldigt skadligt och inte alls för verksamhetens bästa.

5. Missa att sätta upp tydliga mål

Nyckelordet här är tydliga. Har inte personalen mål som går att arbeta efter blir det väldigt svårt för dem att vara produktiva. De har ingen aning om vad de arbetar för, eller vad deras arbetsinsats egentligen innebär. Projekt kan istället påbörjas och avslutas i fel ordning och med dåliga resultat. Så sätt upp mål, men tänk efter ett varv till så de är mål som är förståeliga och som det går att arbeta efter.

Går det bra för er verksamhet och ni växer så det knakar? Är ni behov av större och bättre lokaler, helt anpassade efter er verksamhet och era behov?

Då borde ni tar er en extra titt på de utmärkta lokalerna som Time Building erbjuder. Här kan du själv anpassa planlösningen och skapa ett riktigt yteffektivt kontor. Med absolut närhet till alla bekvämligheter och med utrymme att ta verksamheten till nästa nivå.

Se vilka lediga lokaler som finns i huset idag. Håll även koll på vad som händer med Time Building och vad som är nytt. Har du några frågor eller vill du boka för en visning kontakta oss så ser vi till att hjälpa dig så snabbt vi kan!